Legacoop >> PARI OPPORTUNITA’ – Le donne della nuova Presidenza Legacoop

Orietta Antonini, presidente Cooperativa sociale Itaca

Come vede la situazione della parità di genere nella sua impresa?
Nella Cooperativa Itaca, come in molte altre cooperative sociali, è una situazione di avanguardia che smaschera molti pregiudizi. Dimostra che le donne, seppur con fatica, sanno e vogliono assumersi le responsabilità dei diversi ruoli della propria vita, compreso quello professionale. Dimostra che le esigenze di conciliazione delle donne non sono un ostacolo per un’impresa, anzi, rappresentano una spinta all’innovazione di metodo e di processo nell’organizzazione del lavoro e nelle politiche di sviluppo. Leggi…

Valentina Fiore, vicepresidente Placido Rizzotto Libera Terra, Direttrice Consorzio Libera Terra Mediterraneo

Come vede la situazione della parità di genere nella sua impresa?
All’interno della mia impresa la parità di genere non è avvertita come una tematica su cui lavorare perché viene applicata naturalmente quotidianamente. Nelle selezioni e negli avanzamenti di carriera le valutazioni sono fatte in maniera paritaria solo sulla base delle competenze e delle performance. Si sono anche attivate misure di conciliazione vita lavoro, ma non solo per le donne, dato che intendiamo il tema paritario rispetto a tutti i lavoratori. All’interno di Legacoop in generale ancora permane una difficoltà, credo spesso culturale, a dare valore alle modalità e agli stili di leadership femminili. Leggi…

Paola Menetti, presidente Legacoopsociali

Come vede la situazione della parità di genere nella sua organizzazione?
Nel settore in cui lavoro, la Cooperazione Sociale, sono donne il 74% degli addetti, e la maggioranza dei componenti i Consigli d’Amministrazione. In Legacoopsociali nazionale, l’Associazione di settore, la presenza femminile negli organi sociali (eletti nell’Assemblea Congressuale di novembre 2013) è così articolata: 48% nell’Assemblea Generale dei Delegati; 45% nella Direzione Nazionale; 66% nel Collegio dei Revisori; 80% nel Comitato dei Garanti. Presidente e Vicepresidente dell’Associazione sono donne. Si può migliorare, ma non è male. Leggi…

Chiara Nasi, presidente Cir food

Come vede la situazione della parità di genere nella sua impresa?
In CIR food molte donne ricoprono ruoli apicali e di responsabilità e un terzo del Consiglio di Amministrazione è formato dal gentil sesso. CIR food è da sempre un’impresa molto sensibile alle questioni di genere e non potrebbe essere diversamente quando il 90% delle persone sono donne! Forse dovremmo pensare di più alla componente maschile. Leggi…